Q1. どのような人材を求めていますか？
A. 弊社は医薬品等の治験支援を実施する会社です。
治験は医療の発展という観点から欠かすことのできない仕組みです。そのため治験に携わることは広く社会に貢献することでもあります。弊社では「人々の役に立ちたい」「社会に貢献したい」と考える方を広く募集しています。
Q2. 選考方法を教えてください。
A. 1〜2回程度、面接にお越しいただきます。また職種等によっては筆記試験を実施する場合もございます。
Q3. 採用に有利な資格などはありますか？
A. 治験コーディネーター職をご希望の方は医療従事者資格（看護師・准看護師・臨床検査技師・薬剤師のうちのいずれか）が必要となります。
Q4. 出身学部によって有利・不利はありますか？
A. 特にありません。あくまでもご応募の時点でのその方の能力やお人柄を考慮させて頂きます。
Q5. 医療および治験業務経験者でないと不利なのでしょうか？
A. 特に治験コーディネーター職へのご応募の場合、臨床経験は貴重なご経験として高く評価させていただいております。
ただし、臨床経験は必須というわけではありません。
Q6. 英語力は必要ですか？
A. 治験に関する英文の書類は増えてきておりますので英語力は有用です。
ただし、入社時において必須ではなく、弊社でも入社時に英語を学んでいる職員が少なくありません。
Q1. 入社後の配属はどのように決まるのですか？
A. 中途の方は職種別・勤務地別の採用となっております。
また、新卒の方につきましては、その方の希望・能力･居住地等を考慮のうえ決定いたします。
Q2. 研修が終わるとすぐに一人で病院に入るのですか？
A. 治験コーディネーター職は病院や診療所でのお仕事が主になりますが、入社後しばらくは先輩の治験コーディネーターが一緒にお仕事をいたします。
Q3. 職場の雰囲気はどうですか？
A. 20代から40代まで幅広い年齢の職員が、和やかな雰囲気の中で仕事をしています。
また中途入社も多く、さまざまな経歴をもつ職員が幅広く活躍しています。
Q4. 男性、女性社員の比率を教えてください。
A. 全職員のうち約7割を女性が占めています。そのため産休・育休の制度も有効に活用されており、多くの職員が結婚・出産後も活躍を続けています。
Q5. 休日・休暇について教えてください。
A. 土日祝祭日のほか夏季・年末年始休暇があります。年間休日は125日です。
職種によっては休日出勤もありますが、その場合は必ず代休が付与されます。
Q6. 出張はありますか？
A. 弊社は全国に事業所および提携医療機関があるため、担当業務によっては全国へ出張が発生することがあります。
Q7. 転勤はありますか？
A. 弊社は全国に事業所があるため、転勤制度はありますがそれほど多くはありません。約180名の全職員に対し、年間の転勤者は2〜3名程度です。
Q8. 残業はありますか？
A. 担当職種によっては月に10〜30時間程度の残業があります。ただし、いわゆるサービス残業等は一切ありません。
Q9. 服装・髪型に制約はありますか？
A. 特にありません。
ただし治験コーディネーター職が医療機関内でお仕事をする際には基本的に白衣着用となります（白衣は会社から支給いたします）。
Q10. 綜合臨床の治験コーディネーター（CRC）業務には、治験事務局業務、IRB事務局業務なども含まれるのでしょうか？
A. 試験により異なりますが、治験事務局業務やIRB事務局業務は基本的に「治験事務課」が行っています。 治験コーディネーター業務の詳細については、こちらをご覧ください。
Q1. 福利厚生制度はどのようになっていますか？
A. 社会保険完備、その他退職金制度があります。
また、語学習得補助制度、宿泊施設（リゾートホテルなど）の割引利用制度等があります。
Q2. 持株会制度はありますか？
A. 社員持株会があります。毎月給与天引にて出資が可能です。
Q3. 産休や育児休業制度は整っていますか？
A. 産休・育休の制度が整備されているのはもちろん、女性が多いこともあり、制度の利用も多く、出産後も活躍を続ける職員が多数います。
Q1. どのような研修制度があるのか教えてください。
A. 教育に関しましては今期より新設された「教育研修部」にて立案、実施を行います。
従来はSOGOアカデミーとしてCRC教育研修に集中していましたが、教育研修部ではCRCはもちろん営業などの専門教育研修、ヒューマンスキル研修に加えて管理部門の上級管理職からCRC管理者候補まで幅広く教育研修を実施していきます。
新入社員の方は4月から2週間程度、治験に必要な知識と事業内容について座学にて学んでいただき、その後2か月間は実地でのOJT期間となります。
入社初年度以降も「コンプライアンス」や「インサイダー取引について」のように社会人として知っておくべき事に関する研修や、教育研修部の企画する研修、社外で開催される業務に必要と思われる研修に随時参加していただけます。
CRCのみならず全社員に対して会社として様々な研修に参加し、年間を通して規定単位を取得していただいております。
Q2. 人事評価はどのようなシステムになっていますか？
A. 目標管理評価、能力評価、勤務態度評価のほか同じ部門に属する職員同士での相互評価制度を取り入れています。
Q3. CRC関連の資格を取得することはできますか？
A. はい。当社では「日本臨床薬理学会」「日本SMO協会（JASMO)」「エスエムオーネットワーク共同組合（SMONA)」に加盟しており、CRCの方々には各団体の認定資格取得を奨励しております。
認定試験を受験する為にはCRCの実務経験や各団体の主催する研修への参加等が必要となりますが、積極的に参加して頂き、多くのCRCの方々に認定資格の取得を目指していただきたいております。
またCRC以外の社員の方でも「SoCRA」の認定取得を目指していただけます。
Q1. 会社案内が欲しいのですが
A. お電話にてご請求ください。郵送にてお送りいたします。
Q2. OB・OG訪問は自由にしてよいのでしょうか？
A. まずはお電話にてご連絡ください。業務の都合上難しいこともございますが、可能な限り対応させていただきます。
人事部 人事課（綜合臨床ホールディングス）
TEL 03-6901-6082 ／ FAX 03-6901-6081
※お電話による対応は、土日祝祭日を除く平日9:30〜17:00となります
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